Sentencia 16/7/2012 de responsabilidad patrimonial contra el Ayto. Errenteria

MOTIVOS: Presión y destrucción humana del trabajador por parte del consistorio, al que el juez obliga buscar los culpables (segundo caso).

Enlace noticia: http://www.hirian.com/2012/09/14/condenan-al-ayuntamiento-de-errenteria-a-una-indemnizacion-de-284-000-euros-por-uno-de-los-casos-de-acoso-laboral/

CON BILDU EN LA ALCALDÍA TAMPOCO SE ESTÁN HACIENDO BIEN LAS COSAS

EN FACEBOOK HAY UNA PAGINA TITULADA "CONTRA EL ACOSO LABORAL EN EL AYTO. ERRENTERIA" DE UN GRUPO QUE SE DEFINE COMO VIENE ABAJO EN FONDO BLANCO.

EL COMENTARIO DE LA PARTE INFERIOR DE ESTA PÁGINA, QUE HA APARECIDO EN FACEBOOK, ES DE UNO DE LOS CUATRO TRABAJADORES QUE DENUNCIARON ACOSO LABORAL, QUIEN PROLONGA EL PERIODO DE ACOSO DESDE EL AÑO 2010, CUANDO GOBERNABA EL PSE, HASTA EL AÑO 2012, CUANDO LA ALCALDÍA YA ESTÁ EN MANOS DE BILDU DESDE HACE DOS AÑOS. 

SE DEDUCE DE ESE COMENTARIO QUE EL ACTUAL GOBIERNO MUNICIPAL DE BILDU - IU CONTINÚA CON LAS MALAS FORMAS Y PÉSIMAMENTE ASESORADOS, SE SUPONE QUE POR LOS MISMOS FUNCIONARIOS QUE TAMBIÉN ASESORABAN AL PSE CUANDO LOS SRES. BUEN Y MERINO ERAN ALCALDES.

ES DECIR, SON LOS MISMOS PERROS PERO CON DIFERENTE COLLAR.         EL ACOSO LABORAL ES UNA LACRA QUE NO DISTINGUE COLORES.

SI A BILDU LE PREOCUPA EL ACOSO, TIENE UNA RAZONABLE SOLUCIÓN: CAMBIAR DE ASESORES Y MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES. 

EN CUANTO A LOS ASESORES,  ESTÁ CLARO QUE EL PRIMER RELEVO DEBE SER  EN LA JEFATURA TÉCNICA  DEL  ÁREA MUNICIPAL DE PERSONAL, YA QUE  SÓLO UNA HORROROSA GESTIÓN DE ESTE DEPARTAMENTO PUEDE EXPLICAR QUE SE HAYAN REPETIDO LOS CASOS DE ACCIDENTE PSICOSOCIAL, ES DECIR, DE ACOSO LABORAL. 

EN CUANTO A LAS MALAS RELACIONES LABORALES, BILDU Y EL ALCALDE DE ERRENTERIA TENDRÍAN QUE REFLEXIONAR SOBRE LOS MOTIVOS POR LOS QUE EL SINDICATO ABERTZALE LAB HA ABANDONADO EL COMITÉ DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO.   SUS BUENAS RAZONES DEBE TENER ESTE SINDICATO PARA TOMAR UNA DECISIÓN TAN DURA.

DEFINICION DEL GRUPO EN FACEBOOK:

Enlace: https://www.facebook.com/groups/143098315738227/permalink/583948374986550/

Grupo carente de identidad politica, que pretende, no solo que se haga pública la grave situación de Acoso Laboral vivida en el Ayuntamiento de Errentería (1995-2012), sino ser además un altavoz que denuncie otros casos de Acoso Laboral y de Acoso Escolar. 

Agrupa a personas que que han sido victimas de Acoso de una u otra forma. Además de aquellas otras que trabajan en su eliminación, y de las que simplemente consideran que es una lacra que debemos erradicar

COMENTARIO:

Juan José Briega Barrio

He cambiado el texto para prorrogar al 2012 las vivencias con el Ayuntamiento. Aunque ha cambiado la Corporación no han cambiado las formas. Creo que mal asesorados, pero que les han llevado a realizar actuaciones, en mi opinión, Incluso delictiva

Denuncia contra la TAG de RRHH por mentir, tras sentencia judicial a favor del acosado

 

La sentencia desmonta la versión dada por la TAG de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Errenteria (Asun Hernández Rodríguez), a la que critica duramente en este escrito un ex-ingeniero técnico municipal que sufrió acoso cuando el PSE tenía la alcaldía (Buen - Merino).

 

Lo asombroso es que el actual gobierno municipal formado por Bildu-IU se sigue apoyando en los informes de esa funcionaria para defenderse de las denuncias de acoso laboral de cuatro trabajadores municipales, aunque éstas fueron hechas en los años de gobierno socialista.

 

El alcalde Julen Mendoza y la concejala de RRHH Alazne Korta debieran buscar a los culpables del acoso para defender a los ciudadanos de Errenteria que con sus impuestos están pagando el coste de las sentencias contra el consistorio, y reconocer que el enemigo lo tienen en casa, no en los trabajadores que denunciaron al PSE municipal por su mala actuación.